В сети показали, как сделать идеальное резюме и увеличить количество офферов с помощью 4 промптов для ChatGPT: 1.
Включаем режим рекрутера: Ты — опытный рекрутер и hiring manager.
Посмотри на моё резюме не как автор, а как человек, который: — ежедневно отсматривает десятки резюме — быстро отсеивает слабые формулировки — ищет ценность, а не “обязанности” Проанализируй резюме:[вставь текст] Скажи: — какие формулировки звучат слабо или размыто — где я не доношу свою реальную ценность — где резюме не отвечает на вопрос “зачем мне этого человека звать дальше?
” Без переписывания.
Только честный разбор.
2.
Переводим с языка кандидата на язык HR: Теперь перепиши резюме так, как его хочет видеть рекрутер.
Правила: — фокус на результатах, а не процессах — конкретика вместо общих слов — каждый пункт должен отвечать: какую пользу я приношу компании Сохрани мой реальный опыт и навыки.
Ничего не выдумывай.
Меняй только формулировки и акценты.
3.
Вызываем желание пригласить вас на интервью: Прочитай обновлённое резюме ещё раз как рекрутер.
Ответь: — какие 3 сильные стороны кандидата сразу видны — на какую роль он выглядит наиболее убедительно — вызывает ли резюме желание позвать на интервью и почему Если нет — укажи, что именно мешает и как это исправить.
4.
Адаптация резюме под конкретную вакансию: Теперь действуй как рекрутер, который закрывает конкретную вакансию, а не “смотрит резюме в целом”.
Вот описание вакансии: [вставь текст вакансии] Вот моё резюме: [вставь обновлённую версию] Твоя задача: — адаптировать резюме под требования именно этой вакансии — расставить акценты так, как это сделал бы сильный кандидат — убрать или ослабить то, что не усиливает отклик на эту роль — подсветить релевантный опыт и навыки в первую очередь.
Правила: — не добавляй выдуманный опыт — не переписывай всё целиком, если это не нужно — цель — чтобы рекрутер за 20–30 секунд понял: “этот человек подходит” В конце скажи: — на какие требования вакансии резюме теперь отвечает лучше всего — где всё ещё есть разрыв и как его можно закрыть.
