В преддверии Дня народного единства россиян ждёт сокращённая рабочая неделя. По словам юриста Вадима Виноградова, в понедельник, 3 ноября, продолжительность рабочего дня уменьшится на один час, а сам праздничный день 4 ноября будет оплачиваться по особым правилам.
Кому положен короткий день
Сокращение рабочего времени 3 ноября касается всех сотрудников, которые трудятся по стандартному пятидневному графику. Исключение составляют лишь те, кто уже работает по сокращённому графику или занят на непрерывном производстве. Для остальных предпраздничный день должен закончиться на час раньше обычного.
Такое правило закреплено в Трудовом кодексе и действует автоматически, без необходимости издавать отдельный приказ. Работодатель не вправе требовать от сотрудника остаться дольше, если иное не предусмотрено условиями труда.
Кто выйдет на работу 4 ноября
Для ряда категорий сотрудников праздничный день останется рабочим. Это медики, работники экстренных служб, транспорта, торговли и общественного питания, а также предприятий с непрерывным производством. Их выход на смену определяется графиком, и отдельного распоряжения на этот счёт не требуется.
Если же сотрудника привлекают к работе вне графика, необходимо его письменное согласие. Исключение — чрезвычайные ситуации, когда нужно предотвратить аварию или катастрофу. В таких случаях согласие не запрашивается.
Оплата и отгулы
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило действует как для сменщиков, так и для тех, кого вызвали дополнительно. При почасовой оплате применяются двойные тарифные ставки, а при окладе размер доплаты зависит от того, уложился ли сотрудник в месячную норму рабочего времени.
Вместо двойной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а отгул можно взять в течение года или присоединить к отпуску. Если сотрудник увольняется, не использовав отгул, работодатель обязан выплатить разницу до повышенной оплаты.
Особые категории
Инвалиды и женщины с детьми до трёх лет имеют право отказаться от работы в праздник. Работодатель обязан ознакомить их с этим правом под подпись. Даже при согласии таких сотрудников привлекать их можно только при отсутствии медицинских противопоказаний.
Что делать при нарушении
Привлечение к работе вне графика оформляется письменным распоряжением. Если праздничная смена уже стоит в графике, отдельный приказ обычно не нужен. При нарушении порядка оплаты или привлечения сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда.
- 3 ноября рабочий день сокращается на час для большинства сотрудников.
- 4 ноября для медиков, сменщиков и экстренных служб остаётся рабочим по графику.
- Работа в праздник оплачивается минимум в двойном размере или компенсируется отгулом.
- Инвалиды и женщины с детьми до трёх лет могут отказаться от праздничной смены.
- Нарушения можно обжаловать в трудовой инспекции.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель сокращать день 3 ноября?
Да, по Трудовому кодексу предпраздничный день сокращается на один час для всех сотрудников, кроме тех, кто уже работает по сокращённому графику или занят на непрерывном производстве.
Можно ли отказаться от работы 4 ноября, если я не в графике?
Да, если работа не предусмотрена графиком, сотрудник вправе отказаться. Это не будет нарушением и не повлечёт дисциплинарных последствий.
Как оплачивается работа 4 ноября, если я сменщик?
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, даже если смена плановая. Вместо двойной оплаты можно выбрать отгул, тогда оплата будет одинарной.
Источник: RT на русском