В Гродно правовой инспектор труда помог женщине, почти 30 лет проработавшей на предприятии, получить выходное пособие. Наниматель не продлил контракт, но на следующий день вывел её должность из штатного расписания, что юрист расценила как сокращение.
30 лет без взысканий — и внезапное увольнение
Оксана Белова (имя изменено) трудилась на предприятии около 30 лет. За это время у неё не было дисциплинарных взысканий, а награды приходили на районном и областном уровнях — вплоть до нагрудного знака «За личный вклад в развитие отрасли». Женщина не планировала менять работу и восприняла новость о непродлении контракта как удар.
Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в профсоюз. Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Юрашевич взялась разобраться в ситуации.
Юрист нашла подмену оснований
Сначала казалось, что речь идёт о стандартном непродлении контракта. Однако выездной мониторинг вскрыл важный нюанс: должность работницы вывели из штатного расписания на следующий день после увольнения. Это означало, что фактически имело место сокращение штата, а не просто отказ от продления.
«У Оксаны Беловой были все основания рассчитывать на продление трудовых отношений», — подчеркнула Ольга Юрашевич, ссылаясь на часть 3 статьи 261-3 Трудового кодекса. Наниматель объяснял решение экономическими причинами, но, по словам юриста, это не освобождает от обязательств по части 3 статьи 48 ТК.
Сколько выплат положено при сокращении
При прекращении трудовых отношений из-за сокращения численности или штата работнику полагается выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков. Кроме того, из-за неправомерного увольнения женщина оказалась в вынужденном прогуле — за этот период также положена компенсация. Профсоюз готовил иск в суд, но наниматель предпочёл мировую.
- Около 30 лет стажа на одном предприятии.
- Отсутствие дисциплинарных взысканий и ведомственные награды.
- Вывод должности из штатного расписания на следующий день после увольнения.
- Мировое соглашение на сумму порядка 8 тысяч рублей.
Итог: деньги вместо суда
Дело не дошло до разбирательства: наниматель взвесил риски и выплатил работнице около 8 тысяч рублей. Для самой женщины это компенсация за вынужденный прогул и недополученное пособие, а для профсоюза — пример того, как юридическая экспертиза меняет квалификацию увольнения.
Частые вопросы
Почему увольнение признали сокращением штата?
Потому что должность работницы вывели из штатного расписания на следующий день после увольнения, что свидетельствует о сокращении, а не о простом непродлении контракта.
Какие выплаты положены при сокращении штата в Беларуси?
Выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков, а также компенсация за вынужденный прогул при неправомерном увольнении.
Сколько получила работница?
Около 8 тысяч рублей — такую сумму наниматель выплатил по мировому соглашению.
Источник: Google Trends · onlinebrest.by