В России работников старше 60 лет теперь больше, чем тех, кому ещё нет 30. Компании всё чаще готовы брать на работу специалистов 55+, и причина не только в опыте, но и в демографии.
Демографический перекос
Численность молодого и старшего поколений в России заметно разошлась. В трудоспособный возраст входит малочисленная группа людей, родившихся в период низкой рождаемости. По этот ведущего научного сотрудника Финуниверситета при правительстве РФ Михаила Дорофеева, доля россиян 20–29 лет составляет примерно 10%, а 60–69 лет — уже 13%.
Такое соотношение объясняет, почему на рынке труда стало больше возрастных сотрудников. Работодатели вынуждены пересматривать привычные требования к кандидатам.
Пенсия не покрывает расходы
Ещё один фактор — снижение коэффициента замещения, то есть отношения пенсии к утраченному заработку. Этот показатель эффективности пенсионной системы ухудшается. В результате люди стремятся работать дольше, пока позволяет здоровье.
Для многих выход на пенсию означает резкое падение дохода. Поэтому сотрудники 55+ не спешат покидать рабочие места, а компании получают доступ к их опыту.
Что даёт возрастной сотрудник
Зрелые работники обладают накопленными знаниями и реже меняют место работы. Однако у них есть и особые запросы — например, гибкий график или медицинская поддержка. Компании, готовые нанимать людей 55+, могут рассчитывать на лояльность и глубокое понимание процессов.
- Доля 20–29-летних — около 10%, 60–69-летних — 13%.
- Пенсия всё меньше замещает прежний заработок.
- Люди старшего возраста работают, пока позволяет здоровье.
- Компании открывают вакансии для специалистов 55+.
Мнение эксперта
Михаил Дорофеев связывает тренд с разницей в численности поколений и ухудшением пенсионного обеспечения. По его словам, «люди склонны продолжать трудиться, пока позволяет здоровье».
Эксперт подчёркивает: дело не только в желании работодателей, но и в объективной нехватке молодых кадров.
Частые вопросы
Почему в России стало больше работающих пенсионеров?
Из-за низкой рождаемости в прошлом молодых работников мало, а пенсия не покрывает прежний заработок, поэтому люди 55+ продолжают работать.
Какая доля россиян в возрасте 60–69 лет?
Примерно 13%, тогда как доля 20–29-летних — около 10%.
Готовы ли компании нанимать людей старше 55?
Да, российские компании всё чаще готовы брать на работу специалистов 55+.
Источник: АиФ