В Германии разгорается спор вокруг реформы закона о рабочем времени. Канцлер Фридрих Мерц предлагает разрешить 12-часовые смены, но профсоюзы и СДПГ видят в этом риски для здоровья и семьи.
Смена по 12 часов уже реальность
В саксонском Лойне, центре химической промышленности, финский концерн UPM запустил биоперерабатывающий завод. Для новых установок ищут химика-технолога, готового трудиться в режиме 12-часовых смен. Закон сейчас допускает максимум 8 часов в день, до 10 — с компенсацией переработок, а между сменами требуется не менее 11 часов отдыха.
Однако исключения существуют: в спасательных службах, здравоохранении, охране, на электростанциях, НПЗ и в химической отрасли разрешены смены до 12 часов. Именно эту норму и обсуждают политики.
Мерц узнал о схеме на заводе
В сентябре 2026 года канцлер посетил предприятие UPM в Лойне. Позже, выступая на Дне работодателей в Берлине, он признался, что был «чрезвычайно удивлен», узнав о круглосуточной работе завода в режиме 12-часовых смен. По словам Мерца, руководитель смены назвал такую модель «отличной»: три рабочих дня в неделю оставляют больше времени для семьи.
Канцлер и раньше высказывался за гибкий учет рабочего времени. «Есть международные предприятия, где работают по 12 часов кряду. Три раза в неделю, а потом — достаточно», — аргументировал он.
Бизнес требует гибкости, профсоюзы против
Президент Федерального объединения союзов немецких работодателей Райнер Дульгер ссылается на европейскую директиву, допускающую 48-часовую рабочую неделю. По его мнению, действующий закон устарел: «закон о рабочем времени появился еще в эпоху факсов и дисковых телефонов — он не знает ни ноутбуков, ни графика работы детских садов».
Профсоюз ver.Di предупреждает: удлинение смен грозит здоровью и осложняет жизнь тем, кто ухаживает за детьми или родственниками. В отдельных отраслях работодатели могут давить на сотрудников, вынуждая соглашаться на переработки.
Коалиция застряла в разногласиях
В коалиционном соглашении 2025 года ХДС/ХСС и СДПГ договорились перейти от суточного к недельному ограничению рабочего времени. Но социал-демократы предпочли бы сохранить нынешние правила и напоминают, что исключения уже есть. В июне 2026 года министерство труда под руководством Бербель Бас подготовило первый вариант реформы: недельный учет только при коллективных договорах, обязательные меры охраны здоровья и электронный учет времени.
Консерваторы и работодатели отвергли проект. Дульгер потребовал полностью его переработать, заявив, что документ пронизан недоверием к бизнесу. Работа над реформой фактически остановилась.
Позиция СДПГ и новые инициативы
Анника Клозе из фракции СДПГ в бундестаге пояснила: гибкость не должна обслуживать только работодателей. Цель — облегчить совмещение работы и семьи, а не позволить начальнику в одностороннем порядке назначать смену с девяти утра до десяти вечера. В начале октября внутрипартийные объединения социал-демократов опубликовали документ «Самоопределение вместо дерегулирования», где потребовали совместных решений о графике.
Новый министр труда от СДПГ Александер Швайцер пока не обозначил свою позицию. Для правительства ФРГ этот конфликт стал очередным серьезным испытанием.
- Закон ФРГ: норма — 8 часов в день, максимум 10 часов с компенсацией.
- Исключения: до 12 часов в химической промышленности, здравоохранении, на электростанциях и НПЗ.
- Европейская директива допускает 48-часовую рабочую неделю.
- UPM в Лойне уже использует 12-часовые смены по согласованию с производственным советом.
Частые вопросы
Разрешены ли в Германии 12-часовые смены?
Да, но только в отдельных сферах: спасательные службы, здравоохранение, охрана, электростанции, НПЗ и химическая промышленность.
Почему профсоюзы против реформы?
Они опасаются негативного влияния на здоровье и давления на работников, совмещающих работу с уходом за близкими.
Что предлагает канцлер Мерц?
Он считает гибкий график с 12-часовыми сменами три дня в неделю полезным и для компаний, и для сотрудников.
Источник: Google Trends · DW