Женщину уволили за то, что она слишком рано приходила на работу: по контракту — к 7:30, а она стабильно являлась в 6:45–7:00.
Руководство ещё в 2023-м вынесло замечание и потребовало соблюдать регламент, но привычку она не изменила.
Итог — увольнение за невыполнение требований работодателя и проигранный суд при попытке восстановиться.
